Competentiemanagement

Waarom competentiemanagement door JobOppz?

Uitdaging:

• Beschikken mijn medewerkers over de benodigde competenties voor de (nieuwe) functie?
• Wat wordt er eigenlijk bedoeld met 'ontwikkelbare, overdraagbare vaardigheden'?
• In hoeverre zijn natuurlijke talenten van invloed op de ontwikkelbaarheid van competenties?
• Moeten we nou focussen op de kwaliteiten of op de verbeterpunten van onze medewerkers?
• Wanneer is een competentie voldoende ontwikkeld, hoe houden we de zaag scherp?
• Welke instrumenten kunnen we gebruiken om competenties in kaart te brengen?
• Wat nu als iemand niet voldoende in staat is zich een bepaalde competentie eigen te maken?
• Hoe geven we elkaar binnen de organisatie feedback over competenties?
• Hoeveel competenties moeten we eigenlijk opnemen in een functieprofiel, hoe blijft het te managen?

Oplossing:

Onderbouwing:

Aanpak:

Wij kunnen deze dienst aanbieden op basis van een zeer scherp uurtarief en tevens als onderdeel van ons HRM partnership, waarbij u voor een vast bedrag per maand profiteert van al onze HRM oplossingen. JobOppz ontzorgt, bespaart en is uw HRM business partner!

Meer informatie?

Neem dan nu contact met ons op via e-mail, per telefoon of maak gebruik van het contactformulier. Tot ziens! :-)